Главная страница » Мы это советуем » 1С:Предприятие 8 » Вопросы по ЗУП

Вопросы по ЗУП

   
11.02.2011 г. 

Сотрудник принят на работу в апреле. Начислена зарплата. В мае он приносит справку об имущественном вычете. Как вернуть излишне удержанный НДФЛ? 

 

11.02.2011 г.

Как перевести сотрудника из головной организации в филиал?

 

11.02.2011 г.

Премии не попадают в базу для расчета среднего для больничного и отпуска.

 

11.02.2011 г.

Как изменить статью затрат у страховых взносов?

 

21.01.2011 г.

Не заполняются суммы уплаченных взносов в формах персонифицированного учета, отчетах РСВ-1 и 4-ФСС 

 

21.01.2011 г.

Сотрудник уходит в отпуск. Как сделать замещение этого сотрудника другим?

 

22.10.2010 г. 

Что такое архив сотрудников. Как поместить сотрудника в архив?

 

22.10.2010 г.

Как изменить оклад сотрудникам?

 

1.08.2010 г. 

Если в плане видов расчета «Основные начисления» у какого-то элемента в реквизите «Отражение в бухучете» установлено «Распределять пропорционально расчетной базе», то при заполнении документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» проводки по этому виду расчета автоматически не заполняются. Если в реквизите «Отражение в бухучете» очистить значение, то все заполняется. Почему?

 

28.07.2010 г.

В документе «Начисление зарплаты» при нажатии на кнопку «Рассчитать» появляется сообщение «Нет рабочих дней в заданном периоде» и суммы заработной платы не рассчитываются.

 

23.07.2010 г.

Каким образом в конфигурации Зарплата и Управление Персоналом 8.0 отразить почасовой невыход сотруднику?

 



   

 

Если в плане видов расчета «Основные начисления» у какого-то элемента в реквизите «Отражение в бухучете» установлено «Распределять пропорционально расчетной базе», то при заполнении документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» проводки по этому виду расчета автоматически не заполняются. Если в реквизите «Отражение в бухучете» очистить значение, то все заполняется. Почему?

Если у основного начисления в способе отражения в учете установлено значение «Распределять пропорционально расчетной базе», то это означает, что счета должны быть подобраны, при условии, что у вида расчета расчетная база определена и в информационной базе присутствуют данные об ее отражении в учете.

Если же документов «Отражение зарплаты в регламентированном учете» совсем нет за предыдущие месяцы, то при заполнении документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» за тот месяц, в котором начисляем данный вид расчета, появляется сообщение:

Для автоматического учета начислений при формировании проводок не хватает данных!

Необходимо заполнить счета и аналитику на закладках Основные и дополнительные начисления и затем выполнить формирование проводок.

В случае, если у основного начисления в способе отражения в учете ничего не указано, то есть пусто, тогда просто используется проводка по умолчанию.

 

 В документе «Начисление зарплаты» при нажатии на кнопку «Рассчитать» появляется сообщение «Нет рабочих дней в заданном периоде» и суммы заработной платы не рассчитываются.

Данное сообщение будет выводиться в том случае, если для сотрудника не заполнен календарь его рабочего графика. Обычно такое происходит при начале нового года, когда пользователи забывают заполнить календарь. Чтобы устранить данную проблему, во-первых, нужно заполнить производственный календарь на год (меню «Предприятие» -> «Производственный календарь»). Во-вторых, заполнить календарь рабочих графиков сотрудников согласно производственному календарю: в графике работ (меню «Предприятие» -> «Графики работ») в табличной части «Календарь» нажать на кнопку «Заполнить», указать «Год заполнения календаря», например, 2009 и нажать на кнопку «ОК», таким образом сохранив заполненный график.

 

 

Каким образом в конфигурации Зарплата и Управление Персоналом 8.0 отразить почасовой невыход сотруднику?

В отличие от пособий по временной нетрудоспособности и выплаты отпускных, когда работнику оплачиваются дни отсутствия целиком, по другим причинам работник может отсутствовать как весь рабочий день, так и несколько часов. Причины, по которым работник может отсутствовать на рабочем месте и это время ему не будет оплачено, довольно разнообразны, начиная от отпуска за свой счет по согласованию с администрацией и до прогула по неуважительной причине.

Для каждой причины отсутствия на рабочем месте без оплаты, которую необходимо отметить отдельным символом в «Табеле учета использования рабочего времени» (форма Т-13) в плане видов расчета «Основные начисления организаций» необходимо описать вид начисления со способом расчета «Нулевая сумма» и видом времени «Неотработанные неполные смены».

Используемое при формировании «Табеля учета использования рабочего времени» обозначение времени определяется указанным для вида начисления видом учета времени, которое выбирается из т.н. «Классификатора использования рабочего времени».

Время отсутствия работника в течение рабочего дня регистрируются так же, как и целосменные отсутствия - документом «Невыходы в организациях» либо «Регистрация простоев работников организации», в которых указывается продолжительность невыхода.

Согласно положениям ст. 167 Трудового кодекса РФ на время командировки, в том числе местной, продолжительностью менее рабочего дня, за работником сохраняется средний заработок. В этом случае необходимо описать вид начисления со способом расчета «По среднему заработку» и видом времени «Неотработанные неполные смены». Для отражения времени командировки в «Табеле учета отработанного времени» (форма Т-13) в реквизите «Учет времени» необходимо указать обозначение «Командировка».

Нецелодневные командировки работников регистрируются так же, как и командировки на весь день - документом «Оплата по среднему заработку».

 

 

Как изменить оклад сотрудникам?

         Необходимо использовать документ Кадровое перемещение организаций . При этом необходимо учитывать следующее: 

1) если указать коэффициент индексации, то оклады пересчитаются автоматически

для выбранных сотрудников и программа будет учитывать коэффициент

индексации при расчете оплаты по среднему заработку;

2) если размер оклада непосредственно меняется на закладке Начисления

(документ «Кадровое перемещение организаций»), то программа НЕ будет

учитывать коэффициент индексации при расчете оплаты по среднему заработку.

 

          Что такое архив сотрудников. Как поместить сотрудника в архив?

          В архив помещаются неактуальные (уволенные) сотрудники. Тем самым появляется возможность выводить в справочнике Сотрудники только работающих в данный момент сотрудников. Чтобы поместить сотрудника в архив необходимо выделить его в списке, нажать кнопку Действия->Поместить сотрудника в Архив. Чтобы вывести только актуальных сотрудников необходимо по кнопке Действия снять флаг «Показывать архив сотрудников»

 

 

 

         Сотрудник уходит в отпуск. Как сделать замещение этого сотрудника другим?

         Оформить на сотрудника-заместителя документ «Кадровое перемещение организаций», указать период, снять галочку «Напомнить» (для автоматического возврата сотрудника на старую должность)

 

         Не заполняются суммы уплаченных взносов в формах персонифицированного учета, отчетах РСВ-1 и 4-ФСС.

         Необходимо за каждый месяц уплаты заполнить документы «Расчеты по страховым взносам».

 

          Как изменить статью затрат у страховых взносов?

         Меню Расчет зарплаты по организациям->Учет зарплаты->Соответствие статей затрат отражения зарплаты в регл. учете. Указать вид статьи затрат «Страховые взносы», выбрать статью затрат базового начисления в колонке «Статья затрат начисления», статью затрат учета страховых взносов в колонке «Статья затрат»

 

          Премии не попадают в базу для расчета среднего для больничного и отпуска.

         Меню Расчет зарплаты по организациям->Настройка расчета зарплаты->Средний заработок: нужно включить премии в базу среднего для расчета больничного и отпуска.

 

          Как перевести сотрудника из головной организации в филиал?

         Если филиал зарегистрирован в справочнике «Организации» в виде отдельной организации, то сотрудника нужно уволить из головной организации и принять на работу в филиал. Если филиал зарегистрирован в справочнике «Подразделения организации» в качестве обособленного подразделения, то сотрудника достаточно переместить в это подразделение со старого места работы документом «Кадровое перемещение».

 

          Сотрудник принят на работу в апреле. Начислена зарплата. В мае он приносит справку об имущественном вычете. Как вернуть излишне удержанный НДФЛ?

         В мае нужно зарегистрировать за сотрудником имущественный вычет, оформить 2 документа «Возврат НДФЛ» и «Перерасчет НДФЛ»

 

 Вернуться на главную